https://redvice.eu/wp-content/themes/redvice-corporate/_images_upload/_tn_9207eaaff797ad25.jpg
Wij brengen vraag en aanbod samen!
Speciaal voor de food- en agrosector

VACATURES

Kies voor VacatureSearch en je krijgt wél kandidaten!

VacatureSearch, meer succes!

Met VacatureSearch van Redvice besteed je de online werving uit. En dat op een heel succesvolle manier. Je richt je met VacatureSearch namelijk op veel meer kandidaten dan op de 10% die actief naar een andere baan of functie zoekt. Met deze recruitmentmethode van Redvice bereik je gemakkelijk 65% of zelfs meer van alle mogelijke kandidaten. Zo kom je ook onder de aandacht van de mensen die niet direct op zoek zijn naar een andere baan maar wel open staan voor een volgende stap. En ook die mensen kunnen heel interessant voor jullie zijn.

 

VacatureSearch is effectief!

Wij attenderen de best beschikbare kandidaten op jullie vacature in ons grote online netwerk. Dat zijn allemaal food- en agrikandidaten. Mensen die reageren nemen we een telefonisch interview af zodat er een eerste , ruwe selectie plaatsvindt. De geschikte mensen reiken we vervolgens op een presenteerblaadje aan je aan. Jullie hoeven dan alleen nog met de kandidaten van je keuze te spreken. Deze methode scheelt je veel tijd en aandacht . Met VacatureSearch van Redvice krijg je met een minimum aan inspanning goede kandidaten.

 

Met VacatureSearch weet je zeker:

  • Dat je ook die 65% kandidaten bereikt die niet actief op zoek zijn.
  • Dat wij meer kandidaten vinden dan je met adverteren vindt.
  • Dat je zelf niet bij collega’s je kandidaten hoeft te werven.
  • Dat je een goed overzicht hebt over alle kandidaatgegevens.
  • Dat je een tijdrovende klus niet hoeft te doen en kosten bespaart.
  • Dat je goede kandidaten aanspreekt en meestal keus hebt.
  • Dat veel automatisch voor je wordt gedaan.
  • Dat de kandidaten correct worden behandeld.

 

Hoe werkt VacatureSearch van Redvice?

  • Wij handelen alle zaken voor jullie af.
  • Transparant! Je kunt online meekijken met de procedure.
  • Je zit praktisch altijd (90%) binnen vier weken met goede kandidaten aan tafel.
  • Kandidaatgegevens blijven, na toestemming, ook later beschikbaar.
  • Wij werken met een eerlijke, vooraf afgesproken prijs.
  • Onze vergoeding is zeer aantrekkelijk vergeleken met adverteren.
  • Je weet precies wat wij voor je doen.

 

VacatureSearch betekent ook een goed persoonlijk contact

We spreken de vacature vooraf met je door en kijken of de functieomschrijving goede kansen biedt op de arbeidsmarkt. Waar nodig overleggen we over een betere afstemming. Daarna zetten we jullie vacature uit op verschillende media en spreken de inhoud van de  functie door met onze searchafdeling. Daar werken jonge, hoogopgeleide searchers om de juiste kandidaten voor je te vinden. Gevonden kandidaten worden eerst door onze ervaren consultant gescreend op Cv ’s en motivaties. De eventuele tweede screening gebeurt telefonisch. Goede kandidaten presenteren we aan je door deze in jouw database te plaatsen en vervolgens heb je de serieuze kandidaten voor het uitkiezen.

Ervaring met de Vacature Search.

Peter Zondervan, Kanters Special Products.
“We werken bij Kanters sinds de oprichting van Redvice met elkaar. In oktober hadden we 4 vacatures die binnen 2 maanden succesvol zijn ingevuld. De uitwerking is zeer efficiënt en effectief, en neemt ons veel werk uit handen. Omdat wij met Redvice goed kunnen communiceren over onze specifieke wensen, is de kwaliteit van de mensen die ons worden voorgelegd ook altijd van hoog niveau.”

Wil je met minder moeite meer goede kandidaten bereiken?  Meld je dan aan voor een Vacature Search!

Tarief:

Wij hanteren voor de Vacature Search een tarief van € 1995,-  (exclusief BTW).
Neem contact met ons op via onderstaande button of bel ons op kantoor: 050-3025104 of mobiel: 06-53769999

Contactformulier Vacature Search

PS: Als je toch nog twijfelt, klik dan hier, zodat je kunt lezen wat de ervaringen van andere deelnemers zijn!

Full Service

Soms wil je alleen werken met externe W&S bureaus op no cure no pay basis. Ook voor No Cure No Pay trajecten hanteren wij vaste en redelijke tarieven.  Klik dan hier voor meer informatie over de tarieven.

Assessments: Handvat bij selectie, ontwikkel- en teamtrajecten

Je hebt een kandidaat gesproken en hebt er een goede klik mee. De kandidaat beschikt over de juiste opleiding en ervaring. Maar toch… Hoe weet ik of de kandidaat beschikt over die competenties die ik nodig heb in mijn organisatie? Hoe beoordeel ik welke kandidaat het meeste toevoegt aan de competenties van de andere teamleden? Welke competenties zijn er nodig om de afdeling de komende jaren optimaal te laten functioneren? Door het inzetten van het assessment bij een kandidaat of een teamanalyse van de afdeling, krijg je een betere kijk op welke kandidaat je nodig hebt en hoe je de afdeling optimaal laat functioneren. Klik dan hier voor meer info over Assessments en Teamanalyses.

Redvice maakt voor vacatures gebruik van de diensten van vacature-site Food&AgriVacatures.nl.

Door hier te klikken leiden we je automatisch door.

Redvice maakt gebruik van de diensten van vacature-site Food&AgriVacatures.nl.

Door hier te klikken leiden we je automatisch door en daar kun je inloggen of je inschrijven.