https://redvice.eu/wp-content/themes/redvice-corporate/_images_upload/_tn_9207eaaff797ad25.jpg
Op zoek naar een nieuwe baan?
Zoek hier naar de juiste vacature

Vacatures

Vacature Search: binnen vier weken met goede kandidaten om tafel

Vacature Search

  • Vind je het ook onbevredigend dat afwachten, nadat de advertentie is uitgezet?
  • Wil je kandidaten bereiken, die niet op zoek zijn naar een baan, maar wel open staan voor een nieuwe uitdaging?

Door gebruik te maken van de Vacature Search bereik je :

  • ook die 65% van de kandidaten, die niet actief op zoek zijn;
  • dat experts meer kandidaten vinden dan je zelf lukt ;
  • dat je zelf niet bij collega’s je kandidaten hoeft te werven.
  • een goed overzicht over alle kandidaatgegevens;
  • een kostenbesparing, een tijdrovende klus wordt overgenomen;
  • positief gevoel : je krijgt goede reacties en hebt meestal keus;
  • gemak; veel wordt automatisch voor je gedaan.
  • goed imago: kandidaten worden correct behandeld.

Het maakt werven van nieuwe werknemers echt een stuk makkelijker en effectiever. Het rendement ligt hoog. In 90 % van de gevallen zit je binnen vier weken met goede kandidaten aan tafel.

Hoe?

  • Wij handelen de specifieke en tijdrovende zaken voor jullie af.
  • Je krijgt een inlogcode en kunt altijd meekijken met de procedure.
  • Je zit meestal (90%) binnen vier weken met goede kandidaten aan tafel.
  • Kandidaatgegevens blijven ook later beschikbaar.
  • Gebaseerd op een eerlijke, afgesproken prijs en het werk dat we voor jullie doen.

We spreken met je de vacature door en kijken of de functieomschrijving goede kansen biedt op de arbeidsmarkt. Waar nodig praten we door over een betere afstemming. We zetten jouw vacature uit op diverse plaatsen. Daarna spreken we de functie door met onze searchafdeling. Jonge, hoogopgeleide searchers gaan op zoek naar de juiste kandidaten. Nadat de gevonden kandidaten door de ervaren consultant zijn gescreend, worden ze uitgenodigd door de searchers. We wachten twee weken op reacties en doen een eerste screening van Cv ’s en motivaties. De tweede screening is een telefonische screening. Daarna worden kandidaten in jouw database geplaatst. Je kunt de gegevens inzien met je eigen inlogcode.

Ervaring met de Vacature Search.

Peter Zondervan, Kanters Special Products.
“We werken bij Kanters sinds de oprichting van Redvice met elkaar. In oktober hadden we 4 vacatures die binnen 2 maanden succesvol zijn ingevuld. De uitwerking is zeer efficiënt en effectief, en neemt ons veel werk uit handen. Omdat wij met Redvice goed kunnen communiceren over onze specifieke wensen, is de kwaliteit van de mensen die ons worden voorgelegd ook altijd van hoog niveau.”

Wil je met minder moeite meer goede kandidaten bereiken?  Meld je dan aan voor een Vacature Search!

Tarief:

Wij hanteren voor de Vacature Search een tarief van € 1995,-  (exclusief BTW).
Neem contact met ons op via onderstaande button of bel ons op kantoor: 050-3025104 of mobiel: 06-53769999

Contactformulier Vacature Search

PS: Als je toch nog twijfelt, klik dan hier, zodat je kunt lezen wat de ervaringen van andere deelnemers zijn!

Full Service

Soms wil je alleen werken met externe W&S bureaus op no cure no pay basis. Ook voor No Cure No Pay trajecten hanteren wij vaste en redelijke tarieven.  Klik dan hier voor meer informatie over de tarieven.

Assessments: Handvat bij selectie, ontwikkel- en teamtrajecten

Je hebt een kandidaat gesproken en hebt er een goede klik mee. De kandidaat beschikt over de juiste opleiding en ervaring. Maar toch… Hoe weet ik of de kandidaat beschikt over die competenties die ik nodig heb in mijn organisatie? Hoe beoordeel ik welke kandidaat het meeste toevoegt aan de competenties van de andere teamleden? Welke competenties zijn er nodig om de afdeling de komende jaren optimaal te laten functioneren? Door het inzetten van het assessment bij een kandidaat of een teamanalyse van de afdeling, krijg je een betere kijk op welke kandidaat je nodig hebt en hoe je de afdeling optimaal laat functioneren. Klik dan hier voor meer info over Assessments en Teamanalyses.