Echt bizar, hoe graag mensen terug gaan naar de vuilnisbelt van bekende clichés. In vacatureteksten vind je zoveel clichés dat je erover struikelt. En er zijn nog bedrijven die denken dat oude paarden van stal trekken de beste resultaten oplevert. Ze blijven erin geloven, ook al komt er niemand meer naar hun paard kijken.

Vraag jij je wel eens af waarom vacatureteksten zo saai zijn? Veel tekst, maar weinig inhoud. Laat staan inhoud waar je warm van wordt. In dit blog leg ik je uit hoe dit komt. En wat de gevolgen zijn van droge vacatureteksten. Aan het eind van dit blog doe ik je een aanbod. Jij wilt een vacaturetekst schrijven waar kandidaten niet bij in slaap vallen. Die helemaal tot het eind gelezen wordt. Waarbij een kandidaat niet kan wachten om te reageren.

Soms krijg ik vacatureteksten onder ogen die minstens 10 jaar oud zijn. Zo’n oude tekst lag nog ergens onder in de la onder een laag stof en is ooit gebruikt om Kees te werven. En Kees heeft met succes 10 jaar voor de organisatie gewerkt, dus met deze tekst gaan we vast en zeker een nieuwe Kees werven. Lees de volgende functie omschrijvingen eens:

Vacatureteksten zijn bedoeld om kandidaten te verleiden om voor jouw vacature en jouw bedrijf te kiezen. Maar het lijkt wel alsof de ontwikkeling van het schrijven van goede vacatureteksten de laatste 10 jaar heeft stilgestaan. Gooi al die oude vacatureteksten eruit. En lees hier hoe je ervoor zorgt dat de kandidaat niet afhaakt bij het lezen van jouw vacaturetekst?

Waarom vacatureteksten die niets anders zijn dan functieomschrijvingen, taakomschrijvingen en een hele lijst met eisen waaraan je moet voldoen wil je ooit in die baan kunnen overleven. Soms staat er nog een leuke en wervende zin tussen, zodat je een heel ietsje pietsje zin in die baan krijgt. Heel even maar…want dan komt die lange lijst met alles waaraan je moet voldoen om de functie aan te kunnen. Je moet stressbestendig zijn, geen 9-5 mentaliteit hebben, een teamspeler zijn én zelfstandig blabla… Lijsten met minstens 10 van dit soort eisen, zijn meer de regel dan de uitzondering.

Vandaag las ik bijvoorbeeld dit op internet. Ik weet niet wat jij ervan vindt, maar ik heb er wel een mening over. Lees maar eens mee: ‘Als klantmanager werk draag jij zorg voor je eigen caseload. Hierbij werk je nauw samen met de consulent. Jij bent verantwoordelijk voor de planning, het plan van aanpak, de gesprekken, het nawerk van de gesprekken en het vervolgtraject. Het is belangrijk dat je de wensen van de klanten in kaart brengt. Jouw communicatieve en sociale vaardigheden zijn van groot belang om dit in kaart te brengen en om actie te ondernemen. ‘’ Boring toch? Heb je het überhaupt allemaal nauwkeurig doorgelezen? Zelfs al past deze omschrijving precies bij wat ik zoek, dan nog geeft deze functie omschrijving mij niet het gevoel dat ik daar bij wil zijn. Als je het berichtje al gelezen hebt. Dit is een voorbeeld van een functie saai inrichten. Kandidaten willen niet daarheen waar het saai is.