Je hebt veel energie gestoken in het opstellen van een wervende advertentietekst. Je bedrijf is online onweerstaanbaar voor kandidaten. Voor lastiger functies heb je een extra search gedaan. Je krijgt dan ook voldoende goede aanmeldingen. Heerlijk! Maar dan? Kun je dan op je lauweren gaan rusten? Nee, was het maar zo’n feest. Je bent nog niet bij de handtekening. De kandidaat heeft zelfs nog niet eens een voet over de drempel gezet. Dus, juicht niet te vroeg. Denk niet: “Nu zijn wij aan zet om hem eens flink door te zagen.” Voor alles is het nu de vraag: “Hoe zorg je ervoor dat één van deze kandidaten ook daadwerkelijk een arbeidscontract gaat tekenen?” Welke stappen moet je zetten om kandidaten tijdens de procedure enthousiast te houden voor je bedrijf en je vacante functie. En.. wat moet je vooral niet doen?! Je kunt nog lang niet met de beentjes omhoog. Blijf nog maar even met twee benen stevig op de grond staan.
In deze training leren we je:
In dit hoofdstuk bespreken we alle stappen die je doorloopt vanaf het moment dat je de eerste informatie van een kandidaat binnen hebt. Tot het moment waarop één van deze kandidaten het contract ondertekend. Maar ook, hoe ga je om met kandidaten die (nog) niet matchen met deze vacature. Gooi je die mails weg? Neem je de moeite om te antwoorden? Hoe behandel je ze? Denk je: “Ach, maakt niet uit. Die zien we nooit meer terug?” Of zorg je ervoor dat deze kandidaten ambassadeurs voor je bedrijf worden, ondanks dat je ze hebt moeten teleurstellen? Dat kan namelijk heel goed! Wat jij doet maakt daarbij alle verschil