Elke dag praten wij met bedrijven in de food- en agrisector over de manier waarop hun vacature het beste kan worden ingevuld. Dit gaat om vele honderden banen per jaar. We hebben alle vacatures al wel een keer voorbij zien komen. Met de steeds krapper wordende arbeidsmarkt is het belangrijk dat de werving van begin tot eind helemaal klopt. Als er één onderdeeltje in het proces hapert, kun je dat meteen merken aan de hoeveelheid en de kwaliteit van de kandidaten.

In deze blogseries beschrijven we de problemen die wij analyseren bij bedrijven in de agrarische en food sector als het gaat om werving. We delen hier stukjes van onze kennis via praktijk voorbeelden en koppelen dit aan de nieuwste onderzoeken op gebied van psychologie en marketing. Ben je benieuwd naar meer? Volg dan een van onze trainingen