Blog
Goede vacaturetekst schrijven? Ga naar buiten | 5 tips
October 28, 2021 1:03 pm Leave your thoughtsIk zie veel verbazing en teleurstelling bij opdrachtgevers, als de reacties tegenvallen of zelfs uitblijven op hun gepubliceerde vacatures. Herken je dat? Dat je maar niet begrijpt waarom er geen reacties komen? In deze blog geef ik je tips die helpen om realistische verwachtingen te hebben. Lees snel verder!
Engelstalige vacturetekst, of niet? | Uit de praktijk
October 28, 2021 1:03 pm Leave your thoughtsWat ik regelmatig tegenkom is dat vacatures in het Engels worden geplaatst. De motivatie om de vacature dan in het Engels te schrijven is dat ze als internationaal opererend bedrijf het belangrijk vinden dat ook zichtbaar te maken in de vacatureteksten. Een andere reden is de angst dat ook mensen zullen reageren die onvoldoende Engels spreken. Wat gebeurt er, vanuit het perspectief van de werkgever? Er is verwondering bij de directie: “We zijn zo’n leuk, internationaal opererend bedrijf en toch krijgen we geen reacties.”
Geen reacties? Hoe kan dat? | uit de praktijk
October 27, 2021 12:13 pm Leave your thoughtsSituatieschets: Een opdrachtgever zoekt een nieuwe collega, die meedraait in de ploegendienst en plaatst de vacature. Het bedrijf heeft een 2-ploegendienst, waarbij 5 dagen per week wordt gewerkt. De ene week overdag, de andere week ‘s nachts. 12 uur op 12 uur af, 60 uur per week, de weekenden vrij. Er melden zich geen sollicitanten. De sollicitanten die zich wel hebben gemeld, vroegen of ze het wel goed hadden begrepen en trokken zich vervolgens alsnog terug. Hoe kan dit?
Zelf doen of uitbesteden: Vacature-analyse
October 27, 2021 11:44 am Leave your thoughtsIn dit blog gaan we kijken wat het beste uitbesteed kan worden aan een werving en selectie bedrijf. Werving- en selectieactiviteiten zijn moeilijk te plannen en behoren ook niet tot de core business van een bedrijf. Vandaar ook dat deskundige kennis van de actuele mogelijkheden op de arbeidsmarkt geen vanzelfsprekendheid is. En ook bij het definiëren van een vacature, is alleen al een frisse, objectieve blik op het bedrijf belangrijk
Heb je eigenlijk wel een vacature? | check dit eerst
October 27, 2021 10:01 am Leave your thoughtsEen vertrekkende collega, langdurige ziekte, ouderschapsverlof, productiegroei, door welke reden dan ook: er is capaciteitstekort en de roep is ‘we hebben iemand nodig’, we hebben een vacature, zo gaat het niet langer, ik kan echt niet meer.... enzovoort. De eerste te stellen vraag is dan: hebben we wel een vacature? Rustmoment.
Droomkandidaat gezocht. Niemand meldt zich | uit de praktijk
October 25, 2021 12:42 pm Leave your thoughtsEen continubedrijf zocht al maandenlang naar een kwaliteitsmanager die in ploegendienst wil werken. Het bedrijf kreeg maar geen reacties en er was volop verwarring. Er melden zich geen kandidaten? Helemaal niemand, terwijl de huidige kwaliteitsmanager zijn werk al die tijd met zo veel enthousiasme heeft gedaan. Hoe kan dat?
Zo’n helder profiel. Maar geen kandidaten | uit de praktijk
October 25, 2021 12:41 pm Leave your thoughtsBenieuwd waarom je geen reacties krijgt op je vacatures? Of waarom de kandidaten die reageren niet geschikt zijn? Lees hier wat wij zien misgaan in de praktijk
Hoe voorkom je een mislukking? | 5 valkuilen
October 21, 2021 1:08 pm Leave your thoughtsHELP! Je wordt ineens overvallen doordat iemand zijn baan opzegt. Je collega heeft dan wel een opzegtermijn van 1 of 2 maanden maar als je daar de vakantiedagen aftrekt dan is de vacature al snel een feit. Je hebt er niet op gerekend en je hebt het al zo DRUK. Je zoekt snel een oude vacaturetekst op of je kijkt in je dossiers naar het functieprofiel dat ooit voor deze functie is opgesteld. SNEL online gooien en beginnen! Herkenbaar?